Programme annuel. La DRSM des Hauts-de-France mêle activité physique, jeu et cohésion

# Une animation Kiplin : 15 jours  

# Un jeu « la Mission » : se plonger dans un scénario ludique et aider le célèbre Sherlock Holmes 🕵️‍♂️ à récolter des indices et trouver le coupable

# Objectifs : combiner stratégie, cohésion et réflexion collective. Quand la marche permet de résoudre une enquête 🔍

✔ 50 équipes = 221 participants

✔ Plus de la moitié des participants ont résolu l’enquête

✔ 878 messages et encouragements échangés via la messagerie

✔ 61% des messages liés à la cohésion d’équipe

Quel était votre contexte RH avant l’animation Kiplin ?

La pandémie et le télétravail renforcé ont laissé des traces sur le moral de nos agents qui, encore aujourd’hui, ont vraiment besoin de décompresser. Nous sommes répartis sur 18 sites dans la région. Il était donc très difficile, logistiquement et financièrement de réunir tout le monde en mode présentiel.

Comment vos collaborateurs se sont mis en équipe ?

Nous avons laissé les équipes se former comme
elles le souhaitaient. Certains se connaissaient,
d’autres non. J’ai l’exemple d’une équipe dont les
membres travaillaient à distance des uns et des
autres. Ils ont transposé leur collaboration dans
le jeu et cela s’est soldé par une belle implication
dans la Mission et par une victoire.

Avez-vous remarqué des changements d’habitudes après cette animation ?

Des amitiés se sont formées et j’ai remarqué aussi que beaucoup de joueurs ont gardé de nouvelles habitudes bien après la fin du jeu. Ils ont inscrit la marche ou tout autre activité physique régulière dans leur routine